Обучение в игровой среде Active Learning – способ повышения эффективности работы команды

Существенно повысить продуктивность человеческого труда можно при условии правильного применения технологий.

Их совершенствование приводит к появлению новых методик, которые активно применяются для обучения на предприятиях и в образовательных учреждениях. Собственную концепцию развития в этом аспекте имеет компания «Active Learning», занимающаяся разработкой и внедрением систем онлайн-обучения, ключевой составной частью которых является создание игровой среды для упрощения восприятия информации учащимися. Услуги фирмы наверняка подойдут руководителям, которые не имеют четкого понимания, как мотивировать персоналэффективно, стремящихся узнать больше о геймификации в бизнесе, интересующихся интерактивными тренажерами и другими инструментами обучения персонала.

Особенность работы Active Learning

Рассчитывать на оптимизацию бизнес-процессов, повышение продуктивности работы сотрудников и, как следствие, успешную деятельности всего предприятия можно при условии регулярного повышения квалификации персонала. Добиться этого можно благодаря обучению персонала методам продаж и новым технологиям.

Глубокие теоретические знания в конкретной сфере являются определяющими для успешной работы специалиста. Однако далеко не единственными, которые нужны, ведь должны быть подкреплены практическими навыками труда. Получить драгоценный опыт можно только занимаясь реальной деятельностью. Компания Active Learning предлагает своим клиентам обучающие корпоративные курсы, большая часть из которых реализуется в формате игр, благодаря чему сотрудники смогут получить необходимые навыки общения и взаимодействия с клиентами, интересно и увлекательно проводя время.

Какие услуги компании могут заинтересовать клиентов?

Active Learning предлагает широкий спектр услуг касательно обучения персонала, с конкретизацией целей в вопросах:

• стимулирования сотрудников;
• тренировки навыков;
• адаптации персонала.

Из всего перечня актуальных услуг, которые предлагает компания, можно выделить несколько, особенно популярных.

Диалоговые тренажеры

Формат обучения, оптимальный по эффективности для работников, в компетенцию которых входит взаимодействие с потребителями и продажи. Что касается менеджеров, то весьма полезными с точки зрения обучения грамотному управлению денежными потоками на предприятиями для них станет тренинг финансов. Работая с диалоговыми тренажерами, сотрудники получают ценные:

• навыки общения с клиентами в условиях виртуальной игры, максимально приближенной к реальности, без риска совершить ошибку, которая повлияет негативно на бизнес;
• возможность изучать достоинства реализуемого продукта в увлекательной форме;
• и способствуют росту продаж.

Геймификация

Это обучение с игровой составляющей, целью реализации которого является повышение продаж и мотивации. Геймификация решает такие задачи:

• создание мотивации нематериального характера;
• повышение результативности;
• рост продаж.

Интерактивные тренажеры

В увлекательной форме они разрешают повысить эффективность работы персонала и выработать необходимые профессиональные навыки. Тренажеры обеспечивают возможность:

• быстрее изучить актуальные и новые бизнес-процессы и продукты;
• существенно повысить эффективность труда, довести навыки до автоматизма;
• повысить вовлеченность персонала в работу, обеспечить нематериальную мотивацию, создать условия, в которых человеку будет работать интересно, вследствие чего он или она захочет самостоятельно узнавать новые аспекты собственной деятельности и развиваться, что отобразиться на эффективности работы всей команды.